Tư duy Ownership

Đây là một chủ đề mà mình ấp ủ trong suốt thời gian qua, là một bài học sâu sắc mà mình nhận thấy các bạn muốn phát triển con đường sự nghiệp, nhất là với những bạn còn trẻ như mình rất rất nên xây dựng. Tư duy này cũng sẽ lý giải vì sao có những người đi làm mãi mãi chỉ đạt kết quả trung bình còn có những người lại được nắm giữ những cơ hội, những vị trí, trọng trách ngay cả khi “tài không đợi tuổi”.

Read more

Vì sao người ta không chấp nhận được nhau?

Ngày xưa, đâu đó đọc bài nói về người trẻ và những lựa chọn quan trọng trong cuộc đời. Bao gồm: chọn lẽ để sống, chọn thầy để học, chọn bạn để chơi, chọn người để lấy, và chọn việc để làm là những lựa chọn quan trọng nhất không được phép phạm sai lầm. Cho nên, có thể thấy công việc được đặt vào một vị trí rất rất quan trọng. Phần lớn thời gian chúng ta sống, đó là làm việc. Cho nên, bản thân mình thấy rằng phải làm việc mà công việc đó mang lại niềm vui và ý nghĩa, đó là điều cực kì quan trọng.

Read more

[Cảm Nhận] Anh Đã Cho Em Con Đường Đúng Đắn Để Tự Bước Đi

Có thể sau này em sẽ quay trở lại với TGM (vì chỉ cần bản thân em muốn, sẽ luôn có con đường), có thể là không. Nhưng những giá trị em đã được học, sẽ giúp em mãi mãi, luôn theo em trên những con đường mà em đi. Vì những điều ấy có giá trị đối với em, em đã rất buồn khi phải rời chương trình GGP. Cho đến tận ngày hôm nay, em mới dám viết thư gửi những lời này đến anh, bởi thời gian trước đây em luôn sợ rằng ngôn từ của em sẽ thể hiện nét gì đó, dù là nhỏ, rằng tâm trạng của em không ổn định. Em mong là email này có thể cho anh có một niềm vui nho nhỏ, từ một người “học trò” anh đã từng bỏ công sức vào đào tạo. Những giá trị anh đem lại cho em, em biết ơn và trân trọng rất nhiều. 

Read more

[Cảm Nhận] Một Người Quản Lý Chất

Em thấy mình thật may mắn khi tìm được một môi trường như GGP. Tất cả mọi người đều thúc đẩy nhau cùng tiến bộ. Mọi người tôn trọng câu chuyện của người khác, chân thành chia sẻ với nhau những khó khăn trong cuộc sống mà không sợ bị phán xét, lên án. GGP thực sự là “vườn ươm nhân tài”. Cũng thật may mắn khi em có cơ hội được tiếp xúc với anh – một người quản lý “chất”, đã giúp em mở ra cánh cửa hướng tới tiềm năng vô hạn của bản thân.

Read more

[Cảm Nhận] Ai Cũng Có Thể Có Được Những Tiềm Năng Mạnh Mẽ Của Chính Mình

Anh đã cho em thấy rằng ai cũng có thể có được những tiềm năng mạnh mẽ của chính mình để trở thành người thành công. Ngay cả em cũng vậy. Và điều em cần ấy chính là “một môi trường tốt phù hợp, một người thầy giỏi” để có thể kích hoạt tiềm năng ấy mạnh mẽ nhất có thể.

Read more

Tinh thần GGP

GGP là một chương trình tiêu tốn khá nhiều tiền bạc của TGM. Trung bình số tiền bỏ ra cho mỗi bạn lên đến khoảng 50 triệu, từ chi phí đơn đến chi phí kép. Trung bình mỗi mùa chi phí lên tới 1,5 tỷ mỗi miền. Chẳng hạn như khi chi phí các bạn tham gia các khóa học của TGM, chi phí cho việc đào tạo nội bộ,… Để rồi, mặc dù mình biết là sẽ có nhiều bạn sau này không còn gắn bó với TGM, hoặc có nhiều bạn có con đường đi riêng. Thế nhưng mình vẫn rất trân trọng chương trình GGP. Là bởi vì, giống như khởi nghiệp, mình rất thích câu nói của Shark Linh trong Shark Tank Việt Nam “Khởi nghiệp đau nhưng đáng”.

Read more

Sống một cuộc đời không sợ hãi

TGM có 6 văn hóa,  một trong số đó là “Mãi mãi một start-up”. Cho đến bây giờ, tôi mới phần nào cảm nhận được tinh thần này. Chúng tôi tạo ra những cái mới, biết là thử thách, biết là khó khăn nhưng chúng tôi lại luôn đương đầu và luôn kiếm tìm những người đồng đội đủ chất, đủ mạnh mẽ (strong) để chinh phục những cái mới. Và có lẽ, giống như tinh thần của GE, làm những cái mới đó, chúng tôi quyết tâm hoặc là No 2 hoặc là No 1 hoặc là dẹp. Ngay cả khi có những thứ được mọi người nói là No 1, chúng tôi vẫn nỗ lực hoàn thiện hơn bởi tinh thần “luôn coi mình chỉ là số 2” để tiếp tục phấn đấu. Để làm được như vậy, thì trong team buộc phải có những người mạnh mẽ và sống không sợ hãi. Trong một tổ chức nơi mà rất nhiều người quyết liệt đi lên, sẽ không có chỗ cho những kẻ yếu đuối hoặc thiếu nỗ lực.

Read more